１００年時代のキャリア開発　～観光・宿泊・飲食産業で考えるキャリアとは～

人生１００年時代といわれるなかキャリアの考え方が変化しています。特に世代間においてキャリアの考え方は全く異なっている、また今後更に異なることも想定されており、個人も組織も個人ニーズと組織ニーズにおける自律が求められると言えます。

新卒の3年以内の離職率は30％と言われていますが、同じ企業で定年までのキャリアを築く、という考え方は「当たり前」でなくなるなか、30％を高い離職率と捉えるか、という考え方まで出てきていると思います。とはいえ、企業としては経験・キャリアを自社に活かしてもらうことで組織が活性化するということは、「人材戦略」として一つの重要な要素と言えます。

企業（組織）も個人も「キャリア」を理解し、そのキャリアを活かすことを真剣に考える時代になっています。人生経験全てがキャリアとなる釘のキャリア理論に基づいて、仕事の意味を捉えなおし、組織貢献しながら個人のキャリアを開発する方法を学び、個人のキャリアと組織のマネジメントに活かすことを目的に実施します。

school講師紹介

株式会社クレーネ 代表（人財開発・組織開発コンサルタント）

宮崎百合子

＜専門＞
変化の時代のキャリア開発（自己成長と組織貢献）／ オーセンティックなリーダーシップ開発／ D&I組織開発／ グローバルマネジメント／ CQ(異文化インテリジェンス)